Fecha de Examen Consolidación de Empleo Aux. de Hostelería Comunidad de Madrid

Resolución de 12 de enero de 2012, de la Dirección General de Función Pública, por la que se aprueban las relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso extraordinario de consolidación de empleo para el acceso a plazas de carácter laboral de la categoría profesional de Auxiliar de Hostelería (Grupo V, Nivel 1, Área C), se publica la relación de excluidos y se anuncia la celebración del ejercicio de la fase de oposición del citado proceso selectivo (BOCM del 31 de enero).

• Admitidos

Fecha: 3 de marzo de 2012
Hora: 10:00 horas

Con arreglo a la siguiente Distribución

El llamamiento será único para todos los aspirantes admitidos.

La CGT considera el Acuerdo Patronal-CCOO-UGT un robo a lxs trabajadorxs

LA CGT CONSIDERA ÉTICAMENTE REPUGNANTE EL ACUERDO FIRMADO POR CCOO – UGT CON LA CEOE Y CEPYME.-

Este Acuerdo sobrepasa cualquier criterio de racionalidad y todas las“líneas rojas” que el sindicalismo debe tener presentes, ya que,con este Acuerdo, las y los trabajadores somos los responsables de la crisisy por tanto tenemos que pagarla...

El 25 de Enero de 2012, hemos conocido el texto completo del “II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013, 2014”pactado y firmado por la patronal CEOE y CEPYME con los sindicatos institucionales CCOO y UGT. El documento abarca , entre otros, aspectos relativos a la Estructura de la negociación colectiva, Flexibilidad, Empleo, Formación, Teletrabajo, Criterios en materia salarial, Inaplicación negociada en la empresa de determinadas condiciones de trabajo pactadas en los convenios colectivos sectoriales...

El Acuerdo desgrana toda una serie de medidas para garantizar la aplicación generalizada, de manera disciplinaria, de todas las políticas económicas, de austeridad y ajuste fiscal, diseñadas por gobierno de este país y el gobierno realmente existente representado por el Banco Central Europeo y un esperpento de Unión Europa con Alemania a la cabeza: desposesión de rentas salariales durante al menos tres años con pérdidas garantizadas de poder adquisitivo para la población renunciado abiertamente a la subidas salariales en función de la subida del IPC, la disponibilidad empresarial para flexibilizar jornada laboral, modificar las condiciones de trabajo, turnos, sistemas retributivos, flexibilidad en materia salarial vinculando salarios a productividad y beneficios de la empresa, sistemas de promoción, movilidades funcionales y geográficas, reconocimiento del teletrabajo, descolgarse de las condiciones colectivas del convenio, modificarlas y ligar el empleo a que los trabajadores y trabajadoras acepten comportarse como un “coste variable”: aceptar trabajar en cualquier condición, en cualquier tiempo y a precios de mercado. En definitiva, pérdida de derechos laborales, de apuesta por un modelo de negociación colectiva que se aproxime a la empresa, a la individualización de las relaciones laborales... todo con el objetivo de aumentar la competitividad y los beneficios empresariales.

Para la CGT, la primera valoración de este II Acuerdo, es el desprecio que estos sindicatos mantienen por la clase trabajadora(asalariada, desempleada, excluida...) otorgándose la representatividad de todas y todos, degradando a la condición de objetos y mercancía a la totalidad de la población, sin conocer las necesidades de a quienes representan, estableciendo un procedimiento de negociación oscurantista y a espaldas de las y los trabajadores y la sociedad, concluyendo un Acuerdo para firmar el robo a la totalidad de población y a sus posibilidades de lucha.

Con la firma de este Acuerdo, los sindicatos CCOO y UGT han vuelto a traicionar las funciones del sindicalismoy con ello, a la clase trabajadora. Esto no es una novedad ya que así lo vienen haciendo desde los Pactos de la Moncloa, iniciando un modelo de sindicalismo institucional al servicio de la patronal en una cadena continuada de renuncia a los más mínimos principios éticos, sociales, reivindicativos... de defensa de los derechos de las y los trabajadores.

Este Acuerdo sobrepasa cualquier criterio de racionalidad y todas las“líneas rojas” que el sindicalismo debe tener presentes, ya que,con este Acuerdo, las y los trabajadores somos los responsables de la crisisy por tanto tenemos que pagarla, renunciando a parte de nuestro salario, de nuestros convenios, de nuestra capacidad de movilización. Los salarios son culpables de la crisis; las condiciones de trabajo: jornada, tiempo de trabajo, sistemas de retribución a la vez que el coste de los despidos, son responsables del paro, de la destrucción del tejido productivo…, de la crisis del sistema financiero y la única salida a la crisis es una mayor explotación de las personas hasta recluirlas en la miseria.

Con este tipo de Acuerdos, los mejores gestores del capitalismo son los “sindicatos institucionales”como fuerzas racionalizadoras y disciplinadoras del empobrecimiento generalizado de los seres humanos, material y mentalmente, renunciando a la lucha por el futuro, la solidaridad, la justicia social, la libertad individual y colectiva, el cambio de modelo productivo para la necesaria sostenibilidad medioambiental. Con este Acuerdo hay una sumisión absoluta de los y las trabajadoras al capital. Se olvidan del reparto del trabajo, del reparto de la riqueza, de la subida de impuestos a los ricos, de las gravaciones a las transacciones financieras…”negando cualquier posibilidad de cambio, vendiéndonos sólo resignación, sumisión, miedo, demovilización... Este modelo sindical institucional nos ha replegado a los dictámenes del capital, los políticos, los banqueros.

Para la CGT, como sindicato de clase, consideramos repugnante este Acuerdoy nos vuelve a reafirmar más en la necesidad de dar una respuesta de lucha desde el mundo laboral y desde los movimientos sociales, una respuesta unitaria de toda la sociedad frente a este modelo social basado en la mera explotación, la competividad, el individualismo.

¡A la calle!

¡Arriba los que luchan!

Secretariado Permanente del Comité Confederal
También en http://cgt.org.es/spip.php?article2290

715 plazas Complejo Hospitalario Universitario de Canarias

Se convocan las siguientes plazas de personal laboral, de carácter indefinido, para el Complejo Hospitalario Universitario de Canarias.

Plazo: 10 de enero de 2012 hasta el día 7 de febrero de 2012, ambos inclusive.

ÁREA MÉDICA

15 Médico Adjunto

15 Total de plazas Área Médica

ÁREA DE ENFERMERÍA

7 Matrona

225 Enfermero

6 Fisioterapeuta

1 Maestro Logopeda

1 Óptico-Optometrista

13 Técnico Especialista en Laboratorio

11 Técnico Especialista en Radiodiagnóstico

ÁREA DE ENFERMERÍA

2 Técnico Especialista en Dietética y Nutrición

3 Técnico Especialista en Anatomía Patológica

1 Puericultora

182 Auxiliar de Enfermería

1 Peluquero

453 Total de plazas Área de Enfermería

ÁREA DE GESTIÓN

9 Técnico Administración Titulado Superior

17 Técnico Administración Titulado Grado Medio

5 Ingeniero Técnico

3 Trabajador Social

55 Administrativo

2 Técnico de Atención al Usuario

2 Operador de Explotación CPD

1 Técnico de Farmacia y Material Sanitario

1 Administrativo Diseñador Gráfico

3 Cocinero

13 Técnico Especialista en Mantenimiento

13 Técnico Auxiliar en Mantenimiento

1 Auxiliar de Recepción y Archivo

5 Auxiliar de Almacén

4 Telefonista

6 Conductor

2 Costurera

13 Ayudante de Cocina

9 Auxiliar de Distribución

2 Ordenanza

19 Operario de Lavandería

57 Operario de Limpieza

5 Peón

247 Total de plazas Área de Gestión

715 Total de plazas convocadas

Bases Específicas Temarios Oficinas colaboradoras de registros Hoja Informativa Guía para rellenar la Carta de Pago Carta de pago de las tasas por los derechos de inscripción

Año Mariano y sin esperanza

BOE: Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público.

BOCM: Ley 5/2011, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2012.

 Ley 6/2011, de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas. 

Desgranamos las medidas económicas que han impuesto tanto Mariano Rajoy a nivel nacional, como Esperanza Aguirre a nivel regional, sin duda regresivas para el conjunto de los trabajadores/as ya que, sobre nosotros recáe como siempre, el mayor esfuerzo y sacrificio. 

Medidas de Mariano Rajoy: -Congelación del salario mínimo: 641 € netos, 748 € brutos, es de los más bajos de Europa:

 

País	Salario mínimo bruto 2011
Luxemburgo	1757,56
Irlanda	1461,85
Países Bajos	1424,40
Bélgica	1415,24
Francia	1365,00
Reino Unido	1138,54
Grecia	862,82
España	748,30
Eslovenia	748,10
Malta Fuente: Eurostat	664,95

-Congelación de los salarios de los funcionarios y los empleados públicos para 2012.

-Se amplia la jornada laboral de los funcionarios a 37,5 horas.

-La tasa de reposición de plazas en el sector público será 'cero' salvo para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Para Sanidad, Enseñanza e inspección de Hacienda se situará en el 10%.

-Un "recargo complementario temporal en las rentas de trabajo y de capital", un aumento del IRPF durante dos años. El IRPF subirá en 2012 y 2013 el 0,75% para el escalón inferior, y progresivamente hasta el 7% para bases liquidables de 300.000 €.

-Hasta los 17.707 euros al año aumenta un 0,75%. La retención es del 24,75%.

-Hasta los 33.007 aumenta un 2%. La retención es del 30%.

-Hasta los 53.407 euros aumenta un 3%. La la retención es del 30%.

-Hasta los 120.000 euros un 4%. La retención es del 40%.

-Hasta los 175.000 un 5%. La retención es del 45%.

-Hasta los 300.000 euros un 6%. La retención es del 49%.

-A partir de los 300.000 un 7% . La retención es del 52%.

-Subida en 1% de las pensiones.
-Se mantienen las prestaciones por desempleo. Se prorrogan seis meses a partir de febrero los 400 euros a los parados que ya hayan agotado la prestación.
-No se renueva durante cuatro años la ayuda a la renta de emancipación (ayuda al alquiler - 210 €).
-Se paraliza la ley de dependencia. Se suspende durante un año la incorporación de nuevos beneficiarios.
-El almacén nuclear (ATC) se instalará en el municipio conquense de Villar de Cañas.
-Se reduce la asignación a los partidos políticos y las subvenciones a los sindicatos y organizaciones empresariales en un 20%. Se suprimen 30 direcciones generales.
-Se pospone a 2013 la ampliación a cuatro semanas del permiso por paternidad.
-Se suprime el canon digital y se modifica por un sistema de compensación de copia privada,
-El Gobierno prorroga los Presupuestos Generales del Estado hasta el próximo 31 de marzo.
Y mientras se recorta derechos y prestaciones a los y las trabajadoras, se ha conocido que los consejeros de las empresas en Bolsa cobran 260.215 euros.

Y ante la negativa reiterada durante la campaña electoral de que no subirían los impuestos, y una vez subidos no llamar a las cosas por su nombre, vean el siguiente video, Soraya y Lisa.



Soraya y Lisa

Medidas Esperanza Aguirre: además de todas las medidas anteriores cabe destacar  que a todos los empleados públicos nos suprimen la mejora de la empresa al estar en Incapacidad Temporal por lo que no se cobrará nada durante los tres primeros días de baja, a partir del cuarto y hasta el 20 día, se cobrará solo el 60% del sueldo de la base de cotización y a partir del día 21 se percibirá el 75% de la base según normativa de la Seguridad Social. Estas medidas no serán de aplicación, ya faltaría, para los accidentes laborales, enfermedades profesionales y maternidad. Sin duda esto es un retroceso de más de 20 años y existen otras medidas para controlar el absentismo no pagando justos por pecadores.
Decir que el aumento de la jornada a los empleados públicos a 37,5h semanales traerá consigo el despido de trabajadores/as eventuales, se estima que de cada 14 trabajadores se despedirá 1, unos 7000, repercutiendo en las renovaciones que se han hecho hasta el 31 de marzo.

Se reducen los días de libre disposición a 6 días anuales.

Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de 29/12/2011 de AMYTS

Más información: Aprobados los "recortes" contra los empleados públicos. Cadena SER
Aguirre evita decir cuántos empleos se perderán con sus recortes. El País
Aguirre penaliza a los funcionarios que estén de baja por enfermedad. El País
Gallardón mantendrá las 35 horas de sus funcionarios y todo el sueldo en las bajas. El País